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Le logement de mes salariés

Vous n’avez pas d’obligation générale de loger votre personnel saisonnier, mais vous en avez la faculté. Une offre d’emploi avec cet avantage sera plus attractive qu’une offre d’emploi sans logement. 

Le saisonnier rencontre des difficultés pour trouver un logement à prix raisonnable en saison, c’est pourquoi l’employeur qui propose de mettre à disposition un logement décent à l’égard de son personnel saisonnier contribuera à sa fidélisation et à la réalisation d’une prestation de travail plus qualitative auprès de sa clientèle. 

Pour être en règle avec la législation si vous hébergez vos salariés vous devez mettre à leur disposition un logement d'au moins 6 m2 et 15 m3  par personne, avec une fenêtre donnant directement sur l'extérieur, un lavabo, une douche et des toilettes à proximité.

Autres infos : 

  • la suspension du contrat de travail (par exemple en cas d'arrêt maladie) n'entraîne pas la restitution du logement. En revanche, en cas de rupture du contrat de travail, le logement doit être restitué ;
  • un logement loué, vide ou meublé, doit être décent (loi du 13 décembre 2000 : art. 187 / décret du 30 janvier 2002).  

Si vous ne pouvez pas loger votre personnel, il existe des résidences dédiées spécifiquement aux saisonniers, ou des dispositifs qui permettent de faciliter l’accès au logement pour les saisonniers, renseignez-vous auprès la collectivité locale, de la maison des saisonnalités ou de la maison de services au public de votre territoire.
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