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L’accueil des salariés dans mon entreprise

Il est  nécessaire d'y consacrer du temps et d'aider le nouvel embauché à se situer dans son nouvel environnement professionnel, à donner du sens à son travail et à s'investir dans et pour l'entreprise.

La saison est courte, il faut que votre personnel se sente bien, le plus rapidement possible.

Voici quelques propositions:

  • Mobilisez l’ensemble de l’équipe, en les informant de l’arrivée d’un nouveau salarié, précisez son poste de travail et demandez à ce qu’il soit bien accueilli au sein de l’entreprise.
  • Pensez à présenter le nouvel arrivé à l’ensemble du personnel et à effectuer les présentations.
  • Si vous avez des salariés présents dans votre entreprise depuis plusieurs saisons, n’hésitez pas à proposer un parrainage, qui permet au nouvel embauché d’avoir un référent, un guide, un soutien dans cette phase d’appropriation d’un nombre important d’informations.
  • Il est également important de faire visiter les locaux et de lui dispenser, si besoin, un minimum de formation avant sa prise de poste.

Vous devez également rappeler ses missions, les avantages et contraintes liés au poste, les règles à respecter et qui ce peut l’aider dans son emploi (accès, transports, repas, pauses, espace détente, horaires de travail, les rituels, conditions de travail...).
Si vous avez des documents relatifs à votre entreprise, n’hésitez pas à les lui donner.