Vous êtes ici
Je m’informe sur mes droits à la formation
Plusieurs dispositifs existent pour atteindre cet objectif :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2015, un nouveau moyen d'accès à la formation est mis en place par le biais du Compte Personnel de Formation (CPF). Ce compte personnel alimenté en heures de formation est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.
Le CPF remplace le droit individuel à la formation (DIF), mais les salariés ne perdent pas leurs heures qu'ils pourront mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020.
A la différence du DIF, le compte personnel de formation est ouvert à toute personne d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage). Pour acquérir des heures, il faut être ou avoir été salarié du secteur privé ou agricole. Les heures sont inscrites automatiquement dans le compte d’heures. C’est vous qui disposez de ce crédit d’heures, quel que soit votre situation : salarié, ou à la recherche d’emploi. Ces heures ne sont jamais perdues, même si votre situation change (changement d’employeur, par exemple ou perte d’emploi).
Le CPF recense les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu'à son départ à la retraite et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié. Il s'agit de formations qualifiantes permettant d'acquérir un diplôme, un titre professionnel..., ou d'acquérir les connaissances de bases, ou d'être accompagné pour la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Pour avoir accès à ces informations personnalisées (heures, formations éligibles), il convient de se connecter au site internet dédié au CPF et d'ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale.
Pour pouvoir suivre une formation plus longue, vous avez la possibilité de mobiliser les heures de votre CPF et de les associer au Congé Individuel de Formation (CIF),
Pour en savoir plus
Pour créer votre compte formation
Le CIF (Congés Individuel de Formation) CDD Saisonnier
Le Congé Individuel de Formation (CIF) CDD permet au salarié en fin de Contrat à Durée Déterminée de suivre une formation professionnelle d'un an maximum ou de 1200h maximum réparties sur plusieurs années. Ce dispositif est également ouvert au salarié en cours de CDD avec une autorisation d'absence.
Ce congé est à son initiative.
* Pour un projet de reconversion
* Pour l'obtention d'une certification ou d'un diplôme
* Pour un perfectionnement de connaissances ou des compétences
La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.
Est-ce fait pour moi ?
Oui, si vous êtes ou avez été salarié(e) en CDD, et que :
* Vous justifiez de 24 mois d'activité salariée de droit privé dans les 5 dernières années (12 mois pour les moins de 26 ans), dont un CDD de 4 mois, consécutifs ou non, dans les 12 derniers mois.
Pour en savoir plus sur le CIF
Initiatives saisonniers
En bref !
Le dispositif "INITIATIVES SAISONNIERS" est destiné aux saisonniers(ères) des départements du 04 et du 05. Il a pour but d'orienter et d'accompagner les saisonniers(ères) dans la construction de leur projet professionnel.
Est-ce fait pour moi ?
Le dispositif s'adresse à celles et ceux qui souhaitent :
* Se professionnaliser
* Se développer leurs compétences pour assurer plusieurs activités saisonnières
* Changer de métier
* Créer leur entreprise
Pour en savoir plus sur Initiatives Saisonniers ou contactez le 04 92 52 80 27
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle (évolution, reconversion, reprise ou création d'activité...), vous pouvez bénéficier d'un accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé.
Il est assuré par des conseillers d'organismes habilités.
Pour en savoir plus sur le Conseil en Evolution Professionnelle
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.
Dans le cas particulier d’une activité saisonnière, il faudra prendre en compte la durée du contrat, 6 mois minimum, qui devra donc être en cohérence avec la durée de la saison. De plus, le temps passé en centre de formation devra être soustrait de la production et l'employeur devra s'organiser en conséquence. Par conséquent, il conviendra définir les sessions de formation en dehors des périodes de forte activité et négocier avec l’organisme de formation. Dans le cas d'un parcours se déroulant sur plusieurs saisons par intermittence, il faudra se rapprocher de l'OPCA et de la DIRECCTE dont dépend l'entreprise, certains accordant des mesures dérogatoires.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises.
Ses objectifs sont d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations, d’organiser ses priorités professionnelles, d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Tout salarié y compris les salariés sous contrat à durée déterminée et sous contrat saisonnier ont accès au congé de bilan de compétences.
Pour les salariés qui ont été titulaires de contrats à durée déterminée et/ou saisonniers : les conditions d’ancienneté requises et les modalités de rémunération pendant le congé de bilan de compétences ont été spécialement aménagées.
L’intéressé doit justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Ce congé est d'une durée maximale de 24 heures et est assimilée à du travail effectif pour la détermination des congés payés et de tous les droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise.
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Sont concernés par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) l'ensemble des activités salariées, non salariées ou bénévoles exercées de façon continue ou non. Les candidats peuvent demander jusqu'à trois certifications ou obtentions de diplômes au cours d'une même année civile. Ces dispositions permettent aux saisonniers d'obtenir une reconnaissance de leurs qualifications multiples a posteriori.
Les candidats doivent déposer leur demande auprès de l'organisme compétent pour la délivrance du diplôme qui fixera les conditions relatives au dossier et aux délais. Un jury procède à l'évaluation du dossier et peut ne valider qu'une partie de l'expérience du candidat ou décider de l'attribution du diplôme.
Grâce à la VAE, les saisonniers peuvent se qualifier durant des périodes creuses ce qui ne remet pas en cause le temps annuel consacré à leur activité.
