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Le contrat de travail

Le contrat de travail existe à partir du moment où une personne s’engage à travailler moyennant rémunération(le salarié), pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). 
Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. 
Le contrat de travail entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.  Ces obligations sont différentes selon le  type de contrat de travail.

Les différents types de contrat de travail :

  • le CDI
  • le CDII
  • le CDD
  • le CDD saisonnier
  • le CDI ou CDD à temps partiel
  • le contrat de travail intermittent
  • le contrat de travail temporaire
  • le contrat de professionnalisation
  • le contrat d’apprentissage
  • les contrats spécifiques pour les personnes en difficulté
  • les contrats avec les groupements d’employeurs

L’employeur doit donc bien se renseigner sur les types de contrat et leurs implications avant de rédiger et de conclure un contrat avec un salarié. La rédaction du contrat est également soumise à des règles formelles. 

Plus d’informations sur le site du ministère du travail, rubrique les fiches sur les contrats